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採用情報

福利厚生

<有給休暇>

就業を開始した日から2ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上勤務した時点で所定の日数が付与されます。ただし、勤務日数によって有給付与日数が異なりますのでお尋ねください。

勤続期間 6ヶ月 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半
有給休暇
付与日数
10日 11日 12日 14日 16日 18日
発生した日から2年間有効になります。
期限までに消化されなかった日数の繰り越しはできません。
雇用契約が結ばれていない期間が一定期間に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

<特別有給休暇>本人の結婚、子女の結婚、妻の出産

就業を開始した日から、所定の日数が付与されます。

保険

以下、両方の条件を満たす方は弊社で保険に加入致します。

健康保険・厚生年金保険

雇用保険

健康診断

年1回、定期健康診断と婦人科検診を実施しています。

慶弔見舞金制度

就業を開始した日から、所定の日数が付与されます。

育児・介護休職制度

社員の生活をバックアップするために、育児及び介護を理由とした休職制度があります。また、子供が小学校6年生を修了する年の3月末まで、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる短時間勤務制度も用意されています。